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国光中学教师队伍建设实施方案
作者:黄新生 文章来源:网上转载 点击数:1297 更新时间:2014/5/24 8:08:57

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,突出干部教师队伍建设的地位;坚持以师德教育为主线,提高教师队伍的思想政治素质;坚持以新理念、新课程、新技术培训为重点,推进教师队伍业务水平的整体发展;坚持以校本培训与校本教研为主渠道,倡导严谨治学、注重实际的治教之风;坚持制度建设,规范教师队伍的教育行为。

二、总体目标:建设学习型团队,培养魅力型教师。通过以校为本的培训,积极探索新课程理念下的教育教学工作,大幅度提高教师教育教学的实践能力,尤其是要提高课堂教学的有效性,进一步落实“以学生发展为本、坚持全体学生的全面发展、关注学生个性的健康发展和可持续发展”的理念,为教师的专业发展和学生的幸福成长奠定良好的基础。

三、工作任务。

1、加强教师队伍建设,创建高素质的教师队伍。

2、通过以校为本的培训,积极探索新课程理念下的教育教学工作,大幅度提高教师教育教学的实践能力

四、具体措施:

()加强师德师风建设。

1、坚持和完善教师政治或业务学习制度保证每周一小时的政治、业务学习时间。

2、坚持党员教师和普通教师师德承诺制度,接受社会监督。

3、建立校内师德标兵评选制度,在学校广泛宣传树立典型,推动师德建设。

4、每学期对全体教师进行一次师德考核,考核成绩记入考核档案。

 () 营造校本研修的良好氛围,培养一支专业化的教师队伍。坚持校本研修的层次性和多元化,坚持“专业引领、骨干带动、同伴互助、自我反思、自主发展”的策略,促进教师专业水平的提高。

1、严格按照上级教育行政部门要求,积极组织教师参加相应的岗位培训和继续教育培训。

2、认真组织教师参加基本能力培训,做到全体教师的普通话、计算机水平教育技术水平均达相应要求。

3、加强教师理论培训,通过网络和光盘,每学期对教师进行一至两次理论培训,培训内容为新课改、专家讲座。促进教师转变教育观念,提高对良好师德在教育教学中作用的认识,把认识统一到以人为本、以学生发展为本的高度上来,帮助教师树立正确的教育观、教学观、人才观、质量观。

()重点加强骨干教师队伍建设,为学校可持续发展奠定基础。

建设一支素质优良、结构优化、布局合理、富有活力、精干高效、相对稳定的教师队伍,在三个方面组织加强,大力提高骨干教师队伍的整体素质。

1、大力推进骨干教师继续教育,建立健全骨干教师继续教育制度。

    发动全体教师进行思想政治和道德教育、专业知识提高扩展和更新、教育科学实践研究、教育教学技能训练等为主要内容,特别需要把培训全体教师掌握运用信息技术知识和能力作为继续教育的一项重要工作,摆在突出的地位。坚持按需施教、学用一致、因地制宜、讲求实效的原则,不断改进培训,提高培训效果。

2、建立健全选拔培养机制,努力造就一支骨干教师队伍

骨干教师队伍建设以青年骨干教师、学科带头人、优秀教师为重点,对这三个层次骨干教师的培养,分别制订不同条件,层层选拔,依次提高。选拔培养青年骨干教师,通过选拔评比活动,不断提高他们的教学研究能力和思想道德水平,也使他们成为教育教学和教研教改工作中起示范作用的骨干教师。

3、提倡教师撰写教学随笔,对自己的教学进行反思;搭建交流平台,适时召开教学随笔、教学反思交流会,用正面教育、榜样激励、典型带动、自我主动等方式,促进教师对自己的教育教学实践进行思考、校正,提高师德品质,发挥教师人格力量的引导作用。在学期末对优秀的教学反思进行汇总,装订成册。

4、开展“师徒帮带”活动。

组织青年教师与同年级政治素质好、业务能力强、教学基本功过硬的高级教师或一级教师结成师徒帮带关系,学校定期对师徒双方履行职责情况进行检查考核。青年教师每周听导师授课不少于一节并认真做好听课记录,课后及时向指导老师汇报听课收获;每学期在指导老师的指导下上一节公开课。每学期末,学校按照要求,通过检查“学习计划”、“学习记录”、“听课记录”、教案等对青年教师参加培训情况进行验收。

5、开展教学评优活动。

学校定期开展青年教师教学评优活动,如举办青年教师优质课比赛、青年教师教学基本功比赛、青年教师优秀教案评比、青年教师优秀教学论文评比、青年教师优秀课件评比等,为青年教师创造充实自己、展示自己、锻炼自己的机会,给青年教师提供学习和展示自己才华的机会,促进青年教师成长。

()努力提高班主任教师队伍的整体素质

1、加强班主任队伍建设。

班主任是全面直接负责一个班级学生的思想、学习、健康和生活的教师。班主任队伍的业务能力和管理水平直接影响到学校德育工作的开展.为提高班主任的整体素质,政教处通过组织外出学习、每月集体培训和班主任自学相结合等方式加强对班主任的培训,力争培养一批具有较高教学水平和熟练的业务知识,注重对班主任工作研究,具有一套行之有效的工作经验,具有示范性,得到绝大多数师生、家长好评的班主任队伍。

2、充分发挥骨干班主任教师的带头作用。

学校充分发挥骨干教师的作用,开展结对子活动.并通过举行班主任工作经验交流、集体研讨等活动,促进班主任间的相互学习,相互借鉴.鼓励班主任利用各种渠道学习搜集各种先进的班主任工作经验和班级管理方法,并灵活运用于班主任实际工作中。

 

 
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