网站首页 | 名校风采 | 高中新课程 | 德育园地 | 教育科研 | 校务公开 | 国光党建 | 学校管理 | 图 书 馆 | 教研博客
您现在的位置: 示范性高中校园网 >> 学校管理 >> 规章制度 >> 正文

南安市教育局关于进一步加强教职工年度考核工作的意见
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:852    更新时间:2016/7/10

 

 

 

南安市教育局文件

南教人〔201629

 

南安市教育局关于进一步加强

教职工年度考核工作的意见

 

各中学、中心小学、市直学校:

为进一步深化教育人事制度改革,建立能上能下的教师职务聘任激励机制,科学、全面评价教职工的德才表现和工作实绩,激励广大教师认真履行工作职责,根据《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》(闽教职改〔1992113号)、《福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法》(闽教职改〔1992114号)以及《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》(闽人发〔2004146号)、《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)〉若干问题的通知》(闽人发〔2004147号)等文件精神,结合我市教育系统实际,现就加强和规范我市教职工年度考核工作提出如下意见:

一、考核目的和内容

年度考核是衡量教职工一学年来在政治思想、职业道德、遵章守纪、业务能力、工作成绩等方面综合表现的重要途径和形式。加强和规范教职工年度考核工作,为教职工职称评聘、绩效考评、奖惩考核、调整工资待遇以及解除聘用合同等提供依据;同时,对学校全面了解教职工的总体工作情况,推动教职工进一步明确工作目标,提高政治思想素质、业务水平和履责能力,为全面提升教育教学质量、推动我市教育事业更好更快发展作贡献。

教职工年度考核的主要内容以《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》(闽教职改〔1992113 号)、《福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法》(闽教职改〔1992114号)规定的内容为主,具体包括:思想政治表现教学业务工作两大方面内容,其中,教学业务工作包括出勤情况、教学工作情况、班主任工作和党政及其他工作情况、承担课外活动和其他活动情况、教研(教改)工作情况、编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论著等情况、指导培养教师情况、进修培训或继续教育情况、奖惩情况等九个方面,重点考核教职工的教学效果和工作实绩。此外,各校可结合本校的实际情况和工作需要,适当增加考核内容。

二、考核办法和要求

(一)考核办法

教职工年度考核采取定性考核与定量考核相结合的办法。其中,思想政治表现的考核采取定性的办法考核,评价分为优秀合格不合格等次; “教学业务工作的考核采用定量结合定性的办法考核,先定量考核,满分为100分,再根据量化得分情况,由高分到低分确定优秀合格不合格等次。

年度考核最终结果由学校考核领导组根据思想政治表现教学业务工作考核情况确定,分为优秀